Skip to content Skip to footer

Γράφει η Ευαγγελία Μούσιου, μέλος Ελεύθερων Νέων

Ένα από τα πλέον φλέγοντα ζητήματα που αφορούν την παγκόσμια κοινότητα, είναι η διαφορετική αντιμετώπιση των δύο κυρίαρχων φύλων ή αλλιώς ο σεξισμός και η ανισότητα που υφίσταται το γυναικείο φύλο έναντι του αρσενικού σε ποικίλα θέματα και καταστάσεις της καθημερινότητας. Πιο συγκεκριμένα στο επαγγελματικό επίπεδο παρατηρείται χάσμα στην μισθοδοσία μεταξύ των δύο φύλων γνωστό ως “gender pay gap”.Το μισθολογικό αυτό χάσμα παρατηρείται στον επαγγελματικό και εργασιακό τομέα, στον οποίο οι γυναίκες παρατηρείται ότι αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες.

Ο μέσος όρος του προαναφερθέντος χάσματος στην Ευρωπαϊκή ένωση είναι 16,3% , ενώ στην Ελλάδα 15%. Γενικά σε επαγγελματικό επίπεδο , οι γυναίκες έρχονται αντιμέτωπες με τρία είδη μειονεκτημάτων. Το πρώτο αφορά την ωρομίσθια μισθοδοσία , στην οποία οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο. Ταυτόχρονα, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει και το γεγονός πως το γυναικείο φύλο εργάζεται λιγότερες ώρες και χαρακτηρίζεται από χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης (χαρακτηριστικό παράδειγμα γυναικών που εγκαταλείπουν την καριέρα τους εξαιτίας οικογενειακών καταστάσεων).

Οι παράγοντες που επηρεάζουν και -πυρπολούν- θα λέγαμε αυτού του είδους την μισθολογική ανισότητα ποικίλουν. Αρχικά οι άντρες αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο ποσοστό των διοικητικών και εποπτικών θέσεων, ως απόρροια αυτοί να προωθούνται και πιο εύκολα και συνεπώς να δέχονται μεγαλύτερη αμοιβή. Επίσης οι γυναίκες αναλαμβάνουν συνήθως σημαντικές εργασίες δίχως αμοιβή, όπως τις δουλειές του σπιτιού, την φροντίδα των παιδιών κ.α. Οι άντρες περνάνε σχεδόν 9 ώρες την εβδομάδα σε τέτοιου είδους εργασίες, ενώ οι γυναίκες τουλάχιστον 22. Το παραπάνω γεγονός έχει ως αποτέλεσμα οι γυναίκες να βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας, γεγονός που φέρει αρνητικές συνέπειες σε μελλοντικά κέρδη και συντάξεις. Ένας επιπλέον παράγοντας που υποσκάπτει την άνιση μισθοδοσία είναι και ο διαχωρισμός στην εκπαίδευση και στην αγορά εργασίας. Οι γυναίκες τείνουν να εκπροσωπούν ορισμένους τομείς όπως είναι η διδασκαλία και η απασχόληση στον τομέα της υγείας. Τέλος ο διαχωρισμός στην αμοιβή, αν και παράνομος, εξακολουθεί να συνεισφέρει στο gender pay gap.

Σε μια χώρα σαν την Ελλάδα, που αποτελεί τον κορμό και την αφετηρία της δημοκρατίας, είναι οξύμωρο να εξακολουθούν να υφίστανται και να προωθούνται τέτοιου είδους διακρίσεις.

© 2020 Youngliberals | Design & Development by Digitalmonkeys